"Nous sommes une équipe de professionnels de santé qui souhaitons faire la différence. Nous sommes une entreprise d’envergure mondiale et nos collaborateurs mettent en œuvre leurs compétences, leur passion et leur inspiration pour faire évoluer leur carrière au fur et à mesure de notre développement. Nous investissons dans une organisation diversifiée, engagée, en évolution permanente et dotée d’une culture commune de prise en charge en soins. "

Une atmosphère chaleureuse et conviviale
Témoignage d’un patient de Diaverum : « La clinique est devenue une partie de ma famille au cours de ces 11 dernières années. Parfois, j’oublie même que je souffre d’Insuffisance Rénale Chronique, et je tiens à remercier les fantastiques infirmiers qui me permettent de suivre ma prise en charge. »
L’humain est notre priorité, que ce soient les patients ou les collaborateurs. Nous voulons assurer à tous nos patients et collègues un environnement chaleureux et convivial durant le temps passé au sein de Diaverum.

Personnes autonomes
Chacun de nous possède un potentiel d’innovation et de créativité. Notre culture d’entreprise favorise l’autonomie, et nous donnons à nos collaborateurs la possibilité de faire part de leurs opinions grâce à notre enquête annuelle sur l’engagement. Nous organisons également des réunions d’équipe régulières et avons introduit dans nos cliniques les principes du « Kaizen » décrits comme un « changement pour le mieux » et sur une « amélioration continue » des pratiques. Chez Diaverum, tout collaborateur adhérant à ces principes et valeurs, et a la volonté de réussir, peut réaliser une belle carrière.

Une communication ouverte
Nous sommes fiers d’encourager tous les collaborateurs à exprimer leurs opinions. Parallèlement aux enquêtes sur l’engagement, aux réunions d’équipe et au processus d’entretiens annuels, notre souhait d’une communication ouverte et la proximité de nos équipes de directions offrent aux collaborateurs la possibilité de dialoguer facilement tous ensemble. 

L’amélioration continue
Nous sommes à l’écoute de nos patients aussi bien que de nos équipes. Dans le cadre de nos enquêtes, nous avons une approche structurée de suivi et de réponses aux commentaires des patients et des collaborateurs. Dans la mesure du possible, nous mettons en œuvre des perspectives d’améliorations proposées par chacun.

Afin de nous fixer des objectifs toujours plus élevés, nous avons recours à des audits et conseils extérieurs pour améliorer la qualité de notre travail. Nous sommes intégrés dans le programme de certification ISO et prenons part à des recherches menées chez les patients afin que notre prise en charge intègre les dernières évolutions scientifiques et médicales en matière de soins néphrologiques. Nous offrons aux collaborateurs et aux patients l’accès à notre vaste base de connaissances grâce à notre programme de formation professionnelle, d.ACADEMY.

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